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□梁宇飞 (河西学院)

每逢暑假，部分大学生就会进入“假期打工季”，他们通过求职平台，中介广告，熟人推荐等渠道，出于为家庭分担开销，为自己赚取生活费，或者为了锻炼自己的能力，尽早接触社会等多重考量在这个长假选择打一份暑假工。然而，每年大学生暑假打工被“黑中介”坑骗，被拖欠工资被强制加班等乱象仍在不断发生。（8月28日《中国青年报》）

由于大学生初入社会，阅历较浅，在经验上较为薄弱，使得他们在选择假期打工单位时容易面临困扰，也使得部分“黑中介”及不太正规的用人单位有隙可乘，将大学生作为坑骗的对象。同时，由于渠道的不熟悉以及大学生自身实力较为单薄，使得劳动纠纷中的维权变得困难。为大学生暑假工做好保障，切实维护其合法权益相当重要。

每个人都是自己权益的责任人，避免打工中的“踩坑”与纠纷，最好的方法是将其消弭于事前。合理选择正规的暑假打工机构与打工地点，规避风险无疑是对于欺骗最低成本的预防。大学生应不轻易听信中介的完美宣传与虚假承诺，在假期的打工经历开始前通过各种渠道进行询问与市场调查，获取有用的工资工时信息，做到心中有底。认识到所谓的“高工资”与“发财机遇”并不科学，从而抵制诱惑。不入歧途，便是最有效的“事前维权”。

维护大学生的合法劳动权益，既需要劳动主体的防范意识提高，也须借助相关部门和法律机构的帮助。面对到手工资“缩水”，薪水拖欠，强制加班以及无故扣除工资等行为，学生可以向劳动局提起劳动仲裁或向人社局等单位寻求帮助。必要时，可以向司法所等机构申请法律援助。重要的是，在面对大学生劳动维权申请时，可以开通一条快速高效的审理渠道，紧密跟进。对于一般工资拖欠行为的申诉，一些不正当的用人单位往往会使用“拖”字诀，复杂的程序审批势必会极大地消磨学生的耐心，鉴于资源、精力有限，很多大学生最后只好作罢。相关部门适当的工作方式创新对于学生维权会很有帮助，更可以提振维权信心与维权意识。

有保障，才敢于抗争；有公平的社会环境，劳动者才会产生维权意识；有成功案例，才会激发维权热情。唯有真正在大学生暑假工以及劳动者们的头上撑一把伞，只有用工单位在承担责任时不“缺席”，劳保部门在监督管理中不“缺位”，方能形成人人能维权，人人敢维权；遇事想维权，维权成本低的良性氛围。增大“黑中介”以及一些存在欺诈行为用人单位的违法成本，假期劳动市场才会向着一个好的方向发展。

大学生是社会各个方面各个领域的后备力量，假期打工作为实践经历必然会在他们心中埋下种子。面对劳务欺诈，曾经有这样一种观点：大学生上当受骗，就当买了教训，进入社会要学会“人情世故”，毕竟多一事不如少一事。但我们与其让大学生们在受骗之后变得老成，感叹“别有人间行路难”，为什么不能创造出一个公平公正，注重劳动者利益的劳动环境与实践环境？既然“不踩坑”也能成长，不妨留给大学生一个清朗的社会空间与有益的劳动锻炼的机会。