当前时讯：白冰洋，下一站落定！入职公募大厂，去年业绩同类前五
券商中国
2023-06-28 04:39:40
在人才密集型的基金行业，优秀的投研人才是基金公司争抢的稀缺资源，近日，一位知名基金经理入职头部公募大厂的消息落定。
6月27日，中国基金业协会最新公示信息显示，原中银国际证券知名基金经理白冰洋的从业机构已经更新为富国基金，虽然证书状态仍为注销，但知情人士向券商记者表示，白冰洋确已入职富国基金。
今年2月，白冰洋从中银国际证券离职的消息一度引发广泛关注。2022年，她管理的中银证券价值精选斩获13.08%的收益率，跻身主动权益基金前十，此外，她管理的中银证券优势制造以9.26%的收益位列2022年普通股票型基金第五位。
(资料图片仅供参考)
白冰洋是中银国际证券的知名基金经理，公开履历显示，她曾在2005年至2009年任职于德勤华永会计师事务所，2009年至2012年任职于台湾群益证券上海研究部，2012年2月加盟中银国际证券有限责任公司，担任过中银证券价值精选、中银证券健康产业、中银证券优势制造等多只产品的基金经理。
Wind数据显示，她管理的多只产品业绩位居市场前列，其中，她管理的中银证券价值精选在2022年斩获13.08%的收益率，跻身主动权益基金前十，此外，她从2021年1月开始管理的中银证券健康产业灵活配置任职回报率高达49.45%，年化回报高达21.13%。
今年2月22日，中银国际证券公告，基金经理白冰洋因个人原因离职，离任包括中银证券优势制造、中银证券健康产业、中银证券价值精选、中银证券聚瑞在内4只基金的基金经理职务。随后的3月10日，白冰洋在中银国际证券的基金从业资格证书状态变更为注销。
时隔三个月后，她的下一站终于尘埃落定。中国基金业协会最新公示信息显示，截至目前，白冰洋的从业机构已经更新为富国基金。
但值得注意的是，按照2022年4月1日正式施行的《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》，基金经理离职后入职其他公募机构，将面临6个月静默期，这意味着白冰洋至少要到今年八九月份才能从事基金管理工作。
擅长左侧投资和逆向布局从过往持仓来看，白冰洋是一位价值风格的基金经理，擅长把握左侧投资机会与逆向布局，这使得她在过去两年把握住了煤炭、地产等板块的投资机会，业绩表现颇为亮眼。
例如，在2021年三季度，她曾将中银证券价值精选的重仓股大比例换成煤炭股，精准把握住煤炭板块行情，三季度净值大涨39.70%，单季度涨幅位列同类基金前三，但到了同年四季度，因煤炭板块回调，基金净值也一度回撤超20%。
由于行业轮动较快，白冰洋所管基金的换手率也相对较高，其中中银证券价值精选自2020年12月开始接手，2021年该基金换手率达644.29%；中银证券健康产业混合在2022年上半年的换手率也达到了532.23%。
这种大开大合的行业轮动风格迅速吸引了市场关注，但也让白冰洋管理的产品承受的波动较大，在其管理的产品中，历史最大回撤高达38.67%。
在2022年所管基金四季报中，白冰洋也提到了自己对于投资的最新思考。她表示，面对未来，她将坚持审慎地看待所有的变化，对于市场共识过于一致的领域，保持独立思考。一方面破除线性，短期看待问题的桎梏；另一方面，也对未来的预判保持敬畏，未来决不是历史的简单重复。整体布局上，以较为均衡的态势迎接新的一年。
从2022年报来看，白冰洋的持仓已经偏向均衡，中银证券价值精选的前十大重仓股涵盖了地产、消费、医疗、材料等多个行业。
她认为，对价值投资的理解是千人千面的，她将一如既往坚持投资的安全边际，强调业绩评估基础上进行价值判断，寻找高性价比的标的，而不是寻找“完美无瑕”的标的。
超2000只基金发生基金经理变更随着基金行业越来越市场化，优秀投研人才的流动已成常态。
Wind数据显示，截至6月27日，今年以来已有超2000只基金(不同份额合并计算)对外发布基金经理变更公告，涉及197家基金公司(包含已发公募产品的券商资管)，其中离职基金经理144位，新聘基金经理319位。
值得注意的是，今年官宣离职的基金经理中不乏一些知名度较高的基金经理。除了白冰洋外，今年以来，泓德基金邬传雁卸任所管全部基金并离任公司副总经理；王宗合离任鹏华成长价值、鹏华优质回报两年定开；冯明远卸任信澳先进智造、信澳匠心臻选；曲扬卸任前海开源医疗健康；谢治宇管理的兴全合润、兴全合宜增聘基金经理；曲扬卸任管理的前海开源医疗健康等。
盈米基金研究院权益专家王赵欣总结了人员变动较多的两方面原因：一方面，在一个考核周期结束以后，有意变动工作的基金经理往往会选择进行自己职业生涯的调整；另一方面，A股市场呈现比较明显的周期性，在市场相对低谷的阶段开始自己的新职业生涯，是比较有利的选择，也可以视作他们对自己的一种"择时"。
此外，基金经理在成长到一定阶段后，对平台及个人发展空间的重新考量是基金经理变动的重要原因。“从薪酬和激励机制来讲，小公司的确无法跟头部公司相比，出现绩优基金经理或者明星基金经理变动的情况，只能加大平台整体投研能力和基金经理储备，避免个人明星效应，减小因某位基金经理离职而发生较大业绩与规模变动，形成公司良性发展。”一位中小型公募机构中层表示。
